文|锐枢万象
编辑|锐枢万象
大家好，我是小锐，今天来聊聊一个正在颠覆教育和就业逻辑的新现象。
曾经考上顶尖大学是无数人眼中的成才捷径，高校更是定义优秀人才的绝对权威，但现在，科技巨头已经把招聘的目光越过大学，直接锁定了全球顶尖高中生。
这背后到底是企业的人才焦虑，还是一场针对人才定义权的争夺战？高校在这场变革中又将何去何从？
科技巨头打响抢人第一枪
最近两年，人才市场出现了越来越明显的反常趋势：一边是名校毕业生扎堆竞争基层岗位，求职内卷愈演愈烈。
另一边是18岁的顶尖高中生还没毕业，就被科技巨头抢走，拿着远超普通白领的薪资，参与真实世界的技术问题解决。
这其中，Palantir的动作最具代表性，也最耐人寻味。
作为硅谷神秘的数据巨头，Palantir推出的功绩制奖学金计划，面向表现优异的应届高中毕业生，要求申请者具备极强的问题解决能力和技术素养。
该计划为期4个月（2025年秋季实施），入选学生将与全职团队合作解决各类技术问题，助力Palantir产品研发和客户需求达成。
这些被选中的学生要先接受培训，培训内容包含文史哲相关模块与技术模块的结合，培训期间，学生配备一对一资深导师，直接参与公司核心项目，顺利通过后，将获得全职岗位的面试机会。
Palantir的做法绝非简单的人才储备，而是对哈佛、麻省理工这类顶尖高校发起的双重挑战。
它直接截胡高校最优质生源，这些能达到Palantir录取标准的学生，本就是藤校争抢的目标，它在重新定义优秀人才标准，不再是高校的绩点和文凭，而是解决真实问题的能力和与企业价值匹配的理念。
这场跳过高校的抢人战，本质上是对人才定义权的争夺，也让整个教育和就业体系不得不重新审视现有逻辑。
高校为何留不住顶尖人才？
科技巨头敢跳过高校抢人，核心原因在于高校的人才培养体系，已经跟不上当下产业发展需求，学历的“硬通货”属性正在快速弱化。
美国高等教育的官僚化问题已经相当突出。
美国行政人员规模不断膨胀，部分顶尖高校出现非教职员工数量较多的情况，官僚化带来的直接影响，是教育效率下降和学费飙升，进而导致学生贷款压力剧增。
当昂贵的大学教育换不来对等的就业回报，学历的吸引力自然会下降。
中国高等教育从精英化到大众化再到普及化，进程被大幅压缩，普及化带来了教育公平的提升，但也不可避免地引发了学历贬值。
近年来，清华、北大毕业生竞争卷烟厂操作工、基层街道办岗位的案例屡见不鲜，曾经的名校光环，已经难以直接转化为就业优势。
学历贬值的背后，是知识生产方式的根本性变革，这也是高校逐渐失去人才定义权的核心根源。
过去知识生产的链条是“高校研发—教材传授—企业应用”，高校掌握着最前沿的知识和技术，是人才培养的绝对核心。
但进入信息和AI时代，这个链条被彻底重构，最前沿的知识、数据和算法，已经不再掌握在高校手中，而是集中在Palantir、OpenAI、谷歌这类科技巨头手里。
与科技巨头相比，即便是顶尖高校，也存在难以弥补的短板，高校无法提供巨头级别的算力支持，无法搭建真实的产业应用场景，更没有动辄数十亿的研发预算。
除了纯理论研究领域，金沙电玩app高校在专业知识教学上，已经逐渐沦为“二手知识的仓库”。
机械的教学方式、脱离现实的模拟场景，让学生习惯在象牙塔里做“慢动作”练习，却难以适应真实世界的复杂问题。
这种人才培养与产业需求的脱节，让科技巨头有了直接从高中招录人才、重新培养的底气。
仔细观察会发现，Palantir的人才培养模式，其实是工业革命时期学徒制的回归。
前两次工业革命的奠基者中，很多都是学徒出身。
蒸汽机之父詹姆斯·瓦特、铁路机车之父乔治·斯蒂芬孙、现代汽车工业奠基者威廉·迈巴赫，都是从真实的生产场景中成长起来的。
迈巴赫15岁开始做学徒，23岁就成为机械制造厂的技术负责人，实战经验积累速度远超传统教育模式。
在今天的硅谷企业家眼里，那些18岁就具备一流代码能力和逻辑思维的天才少年，就像当年天赋异禀的机械学徒，与其让他们在大学里被规训四年，不如直接投入复杂的实战项目，在真实问题的解决中快速成长。
人才定义权终将易主？
看到科技巨头抢高中生的操作，很多人会担心：大学是不是要被淘汰了？其实这种担心大可不必。
对于绝大多数学生而言，大学依然是不可替代的成长平台，科技巨头提供的“快车道”，目前只属于最顶尖的1%天才。
大学的价值，从来不止于专业知识的传授，在大学里，学生可以通过集体生活完成社会化成长，学会与人相处、团队协作。
可以通过广泛的课程和社团活动，发现自己的兴趣方向，完成自我认知的构建，在纯理论研究、人文社科等领域，高校依然拥有不可撼动的优势。
这些价值，是注重实战的企业培养模式无法替代的，未来很长一段时间里，上大学依然会是99%的学生完成社会化、实现自我价值的核心路径。
但这并不意味着现状会一成不变，对于顶尖的1%天才群体来说，科技企业提供的“快车道”已经展现出足够的诱惑力。
高薪保障、核心业务参与权、清晰的职业上升通道，再加上绕开学历内卷的优势，足以让很多顶尖高中生心动。
Palantir已经撕开了口子，后续必然会有更多科技企业跟进。
当越来越多的企业开始构建自己的人才培养通道，从高中直接锁定并培养顶尖人才，人才培养的话语权就会逐渐从高校向企业转移。
说到底，人才定义权的归属，从来都取决于谁能掌握最前沿的知识，谁能提供最核心的发展平台。
过去高校凭借知识生产的核心地位，成为人才定义的绝对权威，现在科技巨头凭借技术和资源优势，正在争夺这份话语权。
这种变化不是对教育的否定，而是对现有人才培养体系的倒逼，无论是高校还是企业，最终的目标都是培养出适应时代发展的人才。
未来高校或许需要加快改革步伐，打破象牙塔的壁垒，加强与企业的合作，让教学更贴近真实需求。
企业的人才培养模式也需要不断完善，弥补社会化教育的短板。
对于普通人来说，看清这种趋势也很重要，与其盲目追逐学历内卷，不如聚焦能力提升，毕竟未来真正的核心竞争力，永远是解决问题的能力，而不是一纸文凭。
这场人才定义权的争夺战，才刚刚开始，它不仅会影响教育和就业的逻辑，更会重塑未来的产业格局。
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